ゆうえん会計法律事務所
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労働問題とは、雇用関係におけるトラブルを指し、残業代の未払いや不当解雇、労働災害、セクハラ・パワハラなどが含まれます。 従業員は雇用関係において弱い立場になりやすく、こうした問題に対処するのは難しいものです。仕事や転職活動と並行して対応することは、精神的な負担も大きくなります。しかし、専門家に相談することで、会社との交渉を代理し、迅速な解決が期待できる場合があります。
亡くなった方(被相続人)の財産を相続人が受け継ぐことを指します。 相続する財産には不動産や現金に加え、借金などの負の遺産も含まれます。相続人は遺産を受け取るか放棄するかを選べ、相続放棄で負債を回避可能です。また、プラスの財産のみを引き継ぐ「限定承認」という方法もあり、経済的リスクを軽減しながら遺産を受け継ぐことができます。
企業が法律に基づいて適切に運営されるよう支援する専門家です。 顧問は契約書の作成やレビュー、法令遵守の確認、労働問題の対応、トラブル解決のアドバイスを行います。企業のリスクを評価し、法的観点からの意思決定をサポートすることで、法的トラブルを未然に防ぎ、安心してビジネスを進められます。顧問契約で迅速な専門的助言を得て、企業の成長を促進します。
財産が不足し借金返済が困難な場合、裁判所が認めることで借金の支払い義務が免除される手続きです。 手続きには「管財事件」と「同時廃止」があります。管財事件では破産管財人が財産や債権を調査し、管理しますが、報酬の負担があり長期間を要することも。一方、同時廃止では管財人を選任せず免責手続きのみが進行します。どちらも専門家への相談が推奨されます。
その他の業務として、離婚や後見業務、契約書の作成を行っています。 離婚に関しては、法的手続きや交渉をサポートし、円滑な解決を図ります。後見業務では、判断能力が不十分な方の支援を通じて、権利や財産の保護を行います。また、契約書の作成においては、法的な観点からリスクを評価し、明確で適切な内容を提供します。これらのサービスにより、個人や企業のさまざまな法的ニーズに対応します。
STEP1
電話またはお問い合わせフォームにてお問い合わせください。簡単な質問やご相談がある場合でもお気軽にご連絡ください。迅速に対応いたします。
STEP2
お問い合わせ後、詳細な状況をお伺いするためのヒアリングを行います。問題点やご要望をしっかりと確認し、最適な解決策を提案するための準備を進めます。
STEP3
ヒアリングをもとに、案件の見積もりや解決方針を説明します。費用や進行方法について透明性のある説明を心がけ、お客様に納得いただける形でご提案します。
STEP4
ご提案に同意していただけましたら、委任契約を締結し、着手金をお支払いいただきます。この段階で正式に案件に着手することになります。
STEP5
契約締結後、速やかに案件に取り掛かります。依頼内容に基づき、最善の解決に向けて業務を進めてまいります。進捗状況も随時ご報告いたします。
STEP6
案件が解決しましたら、結果をご報告いたします。解決後も不明点があればご説明し、必要な場合は追加のサポートも提供いたします。
STEP7
案件が完了した後、所定の報酬のお支払いをお願いしております。お支払い方法については事前に説明いたしますので、安心してご利用いただけます。
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小田急小田原線「向ヶ丘遊園駅」徒歩2分